Die Geschäftsführer von FOUR PARX legen großen Wert auf eine nachhaltige Unternehmensführung. Hierzu zählen insbesondere die Unternehmenswerte, Markenstrategie sowie die Steuerungs- und Kontrollprozesse.
GOVERNANCE
Verantwortungsvolle Kontrollprozesse
Risiko- und Reputationsmanagement
ESG ist neben Rendite und Risiko ein zentrales Kriterium bei der Investitionsentscheidung. Bereits im Ankaufprozesse von Arealen oder Bestandsimmobilien wird ein „Environmental Due Diligence“ durchgeführt die das Objekt auf eine langfristig, nachhaltige Nutzung prüft. Der Fokus liegt hierbei auf dem Standort, dem Nutzerkomfort sowie der Energieeffizienz.
Aufsichtsstruktur
Der regelmäßige Austausch zwischen der Geschäftsleitung und dem Führungsteam stellt bei FOUR PARX sicher, dass die ESG-Aspekten immer im Fokus bleiben. Unsere ESG-Aktivitäten werden von uns regelmäßig evaluiert und wir sehen das Managen der Kriterien als kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
Compliance
Die Befolgung der Compliance-Richtlinien ist Aufgabe der gesamten FOUR PARX Unternehmensgruppe. Die Geschäftsleitung hat dafür zu sorgen, dass diese Regeln von allen Mitarbeitern im jeweiligen Verantwortungsbereich eingehalten werden. Dies setzt eine umfangreiche Aufklärung der Mitarbeiter über die Compliance-Richtlinien voraus, persönlich wie organisatorisch.
Die Geschäftsführung der FOUR PARX GmbH verantwortet sich für eine regelkonforme Umsetzung festgelegter Standards innerhalb des Unternehmens.
Gesetzeseinhaltung und ethischer Kodex
Die FOUR PARX GmbH setzt von jedem Mitarbeiter ein ethisches Verhalten voraus. Hierzu zählen wir einen fairen und respektablen Umgang unter den einzelnen Mitarbeitern und die Entgegenbringung gegenseitiger Wertschätzung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Funktion.
Korruptionskontrolle
Die FOUR PARX GmbH ist im Markt für ihre Unbestechlichkeit bekannt. Wir distanzieren uns von jeglicher Form der Korruption und wirken dieser aktiv mit transparenten Unternehmensprozessen entgegen. Die Compliance von FOUR PARX untersagt die Annahme von Geld- und Sachgeschenken, Einladungen, Spenden, Beraterverträgen oder sonstigen Zuwendungen.
Absprache und Kartellrechtsverstöße
FOUR PARX fördert fairen Wettbewerb. Wir fertigen qualitativ hochwertige Produkte zu marktgerechten Preisen und überzeugen Kunden, Mieter und Geschäftspartner durch unsere Expertise. Unzulässige wettbewerbsbeschränkende Vereinbarungen und Kartellabsprachen lehnen wir in jeglicher Form ab.
Illegale Beschäftigung und Schwarzarbeit
Die Beschäftigung von internen wie externen Mitarbeitern im Unternehmen erfolgt ausschließlich unter Beachtung der gesetzlichen Regelungen. Hierbei nehmen wir nicht nur uns sondern auch unsere Geschäftspartner in die Pflicht. Wir stehen für Fairness und spiegeln dies von der Ausstellung gesetzeskonformer Verträge bis zur Entlohnung wieder.
Datenschutz
Die Sicherstellung geistigen Eigentums ist durch umfassende Datenschutzverträge sichergestellt. Jegliche Weitergabe betriebsinterner Daten, Vorgänge und Vorhaben ist strikt untersagt.
Sozialverhalten
Unsere Unternehmensleitlinien gewähren einen respektvollen, fairen und loyalen Umgang miteinander. Jegliche Form der Diskriminierung ist untersagt. Benachteiligungen oder Belästigungen einzelner Mitarbeiter auf Grund von Herkunft, Geschlecht, sexueller Ausrichtung, Religion oder Weltanschauung werden in keinster Weise toleriert.
Fehlverhalten
Jegliche Verstöße gegen die Compliance-Richtlinien der FOUR PARX GmbH sind unverzüglich mitzuteilen und ziehen rechtliche Maßnahmen nach sich. Die Einhaltung der aufgestellten Leitlinien ist die Pflicht jedes Mitarbeiters von FOUR PARX.